苏州南医大创新中心（以下简称中心）位于苏州工业园区金鸡湖畔，是南京医科大学与苏州工业园区合作共建的产学研转化应用平台。
中心一方面依托南京医科大学在肿瘤防治、生殖健康和生物医药大数据领域已建成的大型研究级平台和可用于快速产业开发应用的研究级生物标本库资源，将已有的科研成果落地转化；另一方面依托园区在生物医药方向的创新政策和载体平台，引入成熟高科技企业和院所，共建以基因组、转录组、代谢组、蛋白质组等为基础的多组学技术研发平台，集中力量突破关键核心技术，组建产学研创新联盟，实现生物医药高科技产品的转化和应用。
中心作为“生殖医学与子代健康全国重点实验室”依托单位，聚力攻关“不孕不育率逐年攀升”“高龄生育问题凸显”“出生缺陷率居高不下”“生命早期暴露导致的子代健康风险”等关键科学问题，围绕生殖医学与子代健康领域的“卡脖子”技术难题开展科技创新，力争建成生殖健康重大科学问题的创新研究基地、生殖健康产业新产品的研发基地和子代健康促进新策略推广基地。中心以双聘形式引进研发人员，其中省级及以上人才占比超过50%。
中心规划建设生物医药前沿技术公共服务平台、临床研发平台和合作孵化平台，目前已完成1万平米的载体建设，建成了中华基因组计划苏州样本库管理和数据存储共享中心、Olink蛋白质组学检测分析平台、人源性神经元和类脑器官构建平台、代谢组学研究与转化平台、注册类临床试验一体化服务平台、基于研究型医疗组织的生殖医学转化平台等多个科技平台；获批立项苏州市创新载体平台建设计划（新型研发机构）和苏州市创新联合体等项目。
苏州南医大创新中心诚邀具有创新性、战略性思维的科技英才与我们携手共进，同创未来，衷心期待您的加入！
招聘岗位及要求
1、学科领军人才
境外著名大学、研究机构的（副）教授或（副）研究员以上，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，能带领实验室在本领域赶超或保持全国领先水平。依托本中心申报国家重大人才工程项目者优先考虑。
2、学科（学术）带头人
境外知名高校、科研机构助理教授以上，海外优秀博士后，国内一流高校或学科正高职位的人才。在本研究领域具有较高影响力，具有进入世界科技前沿的学术带头人的潜力。原则上年龄不超过40周岁，特别优秀者不超过45周岁。依托本中心申报优秀青年科学基金（海外）项目者优先考虑。
主要研究领域
基础学科包含：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物医学工程、生物信息学、医学技术、免疫学；
疾病领域包括：肿瘤疾病、生殖疾病、神经疾病。
支持措施
根据引进人才分类，在享受相应的人才待遇和支持政策的同时，享受南京医科大学相关专业技术职务规定的工资和福利待遇，并提供事业编制。对于特别优秀的引进人才及外籍人才或者特殊人才，按照“市场导向”和“待遇与目标任务相匹配”的原则，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。
学科领军人才及国家重大人才工程入选者
享受50-100万/年的年薪制薪酬（含相应专业技术职务的工资和福利待遇），或享受相应专业技术职务的工资和福利待遇，同时享受人才津贴30-50万元/年；
一次性提供300-600万元购房补贴/安家费和500-1000万元科研启动费；
配备1-2名科研助理或博士后，聘期内保证每年的博士招生名额；
提供独立的科研办公用房。
学科（学术）带头人及海外优青入选者
除享受相应专业技术职务的工资和福利待遇外，同时享受人才津贴10-30万元/年；
一次性提供100-300万元购房补贴/安家费（海优300-400万）和100-500万元科研启动费（海优由学校提供总额科研经费不低于1:1匹配）；
配备1-2名科研助理或博士后，根据业绩确定每年的博士招生名额；
提供独立的科研办公用房。
其他待遇
津贴：30万；项目经费：10-30万。
津贴：12万/年；项目经费：100-200万。
项目经费：100-500万，部分可以作为个人津贴。
津贴：5-20万。
津贴：100-500万；项目经费：100-3000万。
津贴：100-500万；项目经费：50-1000万。
其他支持措施
应聘流程
有符合学科领域要求且有意向者，请扫描下方二维码，下载“简历”模板，填写后直接发送至rcb@njmu.edu.cn邮箱（邮件主题及简历名称为：苏州南医大创新中心高层次人才应聘简历CV-姓名-学校-专业），我们将在5个工作日内给予反馈。人才也可直接拨打电话025-86869124/0512-69561616咨询有关事宜。
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